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邮件作为求职应聘的敲门砖，邮件内容和格式是容不得半点马虎的，毕竟企业对于人才的招募，往往是从海量的求职邮件中筛选人员信息和资料，这就说明求职期间恪守邮件应聘格式是至关重要的，只有符合标准的求职邮件才更容易让企业的招聘人员留下深刻的印象。当然，职业方向的确定也是非常关键的，这对求职邮件的制作有着举足轻重的作用，而且对于求职策略也能够起到优化作用，从而为增强目标职位的竞争力创造有利条件。

简而言之，邮件中的信息宜精不宜多，对关键信息的选择和筛选会直接关系到内容的整体水平，如此一来，对于邮件应聘格式的参考和借鉴便成为了增强邮件实用性和可行性的核心要素。其实不管职业方向如何变化，求职邮件都是必不可少的基本前提，如果有必要，量身定制的求职邮件更有说服力，毕竟有的放矢对提高成功率有很大帮助。

相比较而言，总监作为管理岗位，对于人才的招聘要求会更加严苛，如果具备对口的专业技能，包括产品总监在内的招聘机会，都有必要投入时间和精力从而实现职业目标。考虑到影响应聘进展和结果的主客观因素错综复杂，对于岗位责任和招聘条件的了解要深入而细致，以此作为契机，拓宽职业发展道路，往往会产生事半功倍的作用。

显而易见，产品相关的管理人才，对现代企业还是比较有实用价值的，越来越多的企业加大了招聘力度便是直观印证，尤其是产品总监的竞争激烈程度，从长远来看会更加激烈。结合自身职业技能，客观剖析目标职位求职前景，在当前的就业形势下，对于提高技术人才的应聘成功率也是大有裨益的。