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在职场中我们经常听到一个词叫灵活用工，市场上灵活用工的覆盖领域也逐渐扩大，今天我们就来聊聊灵活用工的那些事儿，首先什么是灵活用工？灵活用工是指企业通过向平台申请灵活人才服务来满足一些临时用工需求，而企业和工人之间是没有正式劳动关系的雇佣关系，它主要分为以下两种形式: 

一种形式，是企业在短期内或在一个项目里需要人手，而通过人才派遣公司实时雇佣人才的一种短期或项目型用工模式，可以说是传统固定用工模式的一个补充，这里举个例子，当某公司需要临时或定期需要人打扫卫生，但又不想找一个专人负责，这种情形下就可以和保洁公司合作，让保洁公司定时派人来打扫卫生。 

另一种形式，是指企业需要某些专业人才来解决一些技术型难题，但这个人才企业招聘不到或者养不起，于是通过灵活用工平台将这个难题介绍给相关专家解决，完成以后付给专家相应的费用。比如：企业效率低下，要解决怎样提高工作效率的问题，但内部又没有相应的人才能解决，于是通过灵活用工平台找到一个人力资源专家来解决，事后付给专家相应的费用，这是第二种形式。 

那么灵活用工有什么样的优势呢？一，用工方式灵活，在用工人数、工作周期及人才筛选等方面均具有极强灵活性，能够满足企业弹性用工需求；二，能有效降低成本，灵活用工以劳务关系及经济合作关系为主，完全是非劳动关系概念，就意味着采用灵活用工模式可以为企业节省社保等费用，为企业削减工资支出；三，法律风险降低，灵活用工不仅能够帮助企业减少社保成本，还能够在合理节税的同时很大程度上帮助企业规避用人风险。