每一个运营工作的从业者，都把运营总监当成自己的奋斗目标，如果能年薪百万那就更好了！那么问题来了，作为一个初阶的运营人，怎么才能快速发展，成为年薪百万的运营总监呢？就这个问题，笔者咨询了一位广州大公司的运营总监，他在运营行业里是绝对的成功者，他自己总结了一些职业发展方面的经验，希望能帮到年轻的同行们。
1、大厂的工作经历，一定要有。倒不是说大厂和小厂的运营有什么根本的区别，但是大厂所面临的用户基数，不是小厂可以比拟的，也会有独特的一些工作方法，还能培养人的格局。在运营人的职业发展之路中，不一定都要在大厂，但大厂的工作经历一定要有。
2、大厂的普通职位和小厂的关键职位，一定选后者。比如你在一家大厂干过多年，还是一个运营助理，现在有一家小厂，想高薪挖你去做运营总监，你别嫌弃人家公司小，只要这家小厂有发展潜力又没有大问题的话，建议去试试，毕竟你没干过运营总监就不知道这个职位的工作逻辑，说不定在小厂当几年运营总监积累经验，又可以应聘大厂的运营总监了。
3、多认识一些同行和老板。运营工作也是需要人脉的，所以运营人在平常的工作和求职中，要多认识一些老板，也要结交一些同行，大家互相提携一起出业绩。
4、有几个猎头当朋友。这位成功的运营总监就表示，他职业发展当中关键的几次跳槽都是他在一家广州猎头公司当中的猎头朋友帮助下完成的，也最终帮助他谋取现在这个年薪百万的运营总监职位。所以说运营人，也包括其他绝大部分职业的从业人士，在他们的职业发展过程中，千万不要忽视猎头的作用！
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