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很多高端人才也有求职需求，他们也知道高端求职必须依靠猎头，但就是不知道怎么分辨一个猎头靠不靠谱，所以经常遇到麻烦。那求职者怎么选择靠谱的猎头呢？下面是一家北京猎头公司旗下的资深猎头顾问给出的一些建议: 
第一，你可以先去这位猎头所供职的猎头公司查一下这个猎头背景，假设他在一家公司里面任职的时间很长，且有升职，代表他的业绩还是不错的，一般都比较靠谱。 

第二，你可以问他和这个招聘方客户合作了多久了，有没有成功的案例，那些候选人对这个公司的评价如何。假设他说不出来的话应该是新客户，那这样的话你很有可能是他派去试水的牺牲品。 

第三，如果他打电话的时候就是关心你的薪资，以及愿不愿被推荐，很可能就是拉人头的，因为很多猎头公司都是一个职位推荐三个候选人，你只是凑数的。 

第四，你可以问他，他当初看你的简历觉得你的优势是什么，顾虑又是什么，如果他分析不出来的话，很有可能是随便进行推荐的。 

第五，看他的话术以及对行业的了解，比如对方推荐的职位是首席人力资源官，就问他人力资源行业和专业的事，如果他说的都是外行话，那证明他没有什么学识，或者专精的不是这个领域。 

第六，看他有没有详细的面试辅导，以及有没有约你面谈的意向，如果没有就是骗简历充实人才资料库的，至少目前没有真心帮你求职。 

如果以上几点人家都是正面的，那恭喜你收获了一个比较靠谱的猎头。如果你懒得一项项分辨，那建议你找一家比较知名的猎头公司，比如米高蒲志等等，他们旗下的猎头一般都比较靠谱。