略微加速

技术类人才向来都是企业所迫切需求的，但是在具体的招聘工作中，并非所有招聘需求都能够得到满足，这跟求职者改变了择业思路和理念是密切相关的，毕竟经验丰富的技术人才，会对薪资和升值空间尤为注重，即便是技术总监招聘也会结合行业发展态势，对岗位未来前景加以评估。其实不仅求职者转变了固有的择业策略，作为雇主企业，同样可以借助猎头顾问提高招聘水平，这对促进企业的快速发展无疑是有很大帮助的。

简单来说，同样都是技术总监的岗位，行业不同所提供的薪酬水平和升值潜力自然也会存在差异，这便是求职者评估岗位的客观因素，他们会结合相关的参考条件在招聘岗位中做出取舍。同样的道理，企业对技术总监招聘标准的制定，可以提供比较优异的条件，但同时也可以制定针对人才技术能力的严苛要求，在此基础上招揽到的人才，不仅拥有更高的职业技能水平，综合实力也是不容小觑的。 

其实技术人才对招聘岗位的评估，无非就是薪资和升职之类的影响职业规划的条件，整体来看，权威的薪资报告往往更有参考价值，这也是很多求职者用来评估岗位升职潜力的衡量标准。既然已经对薪资相关数据有了理性分析，企业在这方面加大改变力度，让薪资数据更加亮眼，这对吸引更多技术水平更高的专业人才也是大有裨益的。

 
综上所述，想要为企业招揽到实力高深的技术人才，就不能忽视薪酬水平的决定性作用，而所提供的薪资报告只要数据出众，相信对于稀缺人才的吸引力就会有实质性的提升。针对目标岗位制定切实可行的应聘策略，对于牢牢把握高薪岗位无疑是有很大帮助的，这也是经验丰富的求职者的睿智之处。