略微加速

在了解了薪酬水平以后，作为职场精英势必会左右为难，毕竟同类型岗位获得的薪酬存在差距，这也会让人才感到不公，既然如此就有必要对薪酬水平的客观标准加以了解，此时就有必要对照薪酬调查报告的相关数据进行个人薪酬状况的客观评估。对于薪酬标准的评定，往往很难有统一标准，此时第三方权威机构的调查报告会更有说服力，这也是经过持续的行业发展才具备的行业权威，作为重视个人薪酬水平的职场精英，以此作为参考衡量个人薪酬还是很有参考价值的。
众所周知，金融、技术、医疗以及销售等领域的薪酬水平相对较高，但面对日益激烈的人才竞争，难免会导致岗位薪酬水平下降，如果薪酬调查报告的数据没有得到企业足够重视，那所获薪酬自然也就无法做到客观公正。其实不同机构给出的调查报告，在可信度和代表性上也是存在差距的，这就说明对于报告数据我们还是要加以筛选才可以起到借鉴作用。
高薪岗位虽然颇具吸引力，但并非所有人都适合高薪岗位，每个人都应该有自己的职业规划，在激烈的职场竞争中才能站稳脚跟，这也是非常有用的职业发展建议。考虑到人力资源管理讲究技巧，并非所有人给出的建议都值得参考和借鉴，只有经验足够丰富、具有行业口碑和话语权的人群，所提供的职业发展相关的建议才是值得信赖的。
正是因为如今所处的职场环境竞争激烈，才有必要对职业发展进行科学化的规划，这对提高岗位薪酬水平和增强职场竞争力至关重要，这也说明职业发展建议在当前就业形势下尤为宝贵。虽然不同机构给出的建议存在差异，但只要有助于个人职场的合理规划，在职场中就有必要以此作为标准加以恪守。